劳动仲裁的时候可以工作么

劳动仲裁期间劳动者可以继续工作。劳动仲裁作为解决劳动争议的法律程序，不影响劳动者继续在原单位履职。

首先，从法律规定来讲，在劳动合同未解除或终止时，劳动者有依约提供劳动的义务，也有获取劳动报酬等权利，用人单位不能因劳动者提起仲裁就侵害其权益。这是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要原则。

其次，针对实践中可能出现的原单位阻止劳动者上班等复杂情况，劳动者要积极应对。一方面，注意收集相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，这些证据能为后面维权提供有力支撑。另一方面，可通过法律途径维护权益，向劳动监察部门投诉，让行政部门介入调查；也可在劳动仲裁中一并主张相关权益，要求用人单位承担相应责任，保障自身继续工作或获得合理补偿的权利。
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法律分析：
（1）劳动仲裁期间劳动合同存续的状态下，劳动者依约提供劳动是应尽义务，获取劳动报酬等权利受法律保障。这是基于劳动关系的本质属性，双方的权利义务在合同中有明确界定，不因仲裁程序而改变。

（2）用人单位无权因劳动者提起劳动仲裁就侵害其工作权利或故意刁难。这是对劳动者合法权益的保护，防止用人单位滥用权力对劳动者进行不公平对待。

（3）当原单位阻止劳动者上班时，劳动者收集证据十分关键。证据是维护自身权益的有力武器，能在后面法律程序中证明自身遭遇。

提醒：
劳动仲裁期间继续工作遇阻碍别慌，及时收集证据，依法维权。
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（一）劳动仲裁期间劳动者原则上可继续工作，因为劳动合同未解除或终止时，劳动者有按约提供劳动的义务以及获取报酬等权利。
（二）单位不能因劳动者提起仲裁就剥夺其工作权利或刁难。
（三）若单位阻止劳动者上班，劳动者要收集如通知、聊天记录等证据。可向劳动监察部门投诉，也可在劳动仲裁中主张相关权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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劳动仲裁期间，劳动者能接着工作。劳动仲裁是处理劳动纠纷的法律流程，不影响劳动者在原单位履职。

只要劳动合同没结束，劳动者就得按约干活，也有拿工资等权利。单位不能因劳动者申请仲裁，就不让其工作或故意为难。

实际情况较复杂，若单位阻拦劳动者上班，劳动者要收集通知、聊天记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或在仲裁里主张权益来维权。
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结论：
劳动仲裁期间劳动者可以继续在原单位工作。
法律解析：
劳动仲裁作为解决劳动争议的法律程序，并不影响劳动者继续履行工作职责。从法律层面，只要劳动合同尚未解除或终止，劳动者有按约提供劳动的义务，同时也有获取劳动报酬等权利。用人单位不能因为劳动者提起劳动仲裁，就随意剥夺其工作权利或故意刁难。然而在实际情况中，有些用人单位会以各种理由阻止劳动者上班。此时劳动者要收集好如通知、聊天记录等相关证据，可向劳动监察部门投诉，也能在劳动仲裁中主张自身权益。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似复杂情况，或是对相关法律规定有疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。