要工资起诉需要准备什么证据

法律分析：
（1）劳动关系证据：劳动合同是直接证明劳动关系及工资待遇的关键凭证；若没有劳动合同，工作证、考勤记录、门禁卡等也能证明事实劳动关系，为起诉要工资奠定基础。
（2）工资标准证据：工资条、银行工资流水明细可清晰呈现工资数额、发放时间和方式；微信、支付宝等转账记录，需证明转账方与用人单位有关，以此明确工资标准。
（3）工作时间证据：考勤打卡记录、加班审批单、同事证人证言等，能证明实际工作时长，是确定应得工资的重要依据。
（4）欠薪证据：用人单位出具的欠条、聊天记录、录音等，可证明欠薪事实及金额，在起诉中起到关键作用。

提醒：收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系证据方面，若有劳动合同应妥善保存，它能直接证明劳动关系及工资待遇；没有劳动合同则收集工作证、考勤记录、门禁卡等证明事实劳动关系。
（二）工资标准证据上，保留工资条、银行工资流水明细；若为微信、支付宝转账，留存记录并确认转账方为单位相关人员。
（三）工作时间证据可收集考勤打卡记录、加班审批单，也可找同事提供证人证言，以确定工作时长和应得工资。
（四）欠薪证据可收集用人单位出具的欠条、聊天记录、录音等，证明欠薪事实及金额。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述各类证据均符合此规定，可用于起诉要工资。
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起诉索要工资，需准备以下证据：
1.劳动关系证据：有劳动合同最好，可证明劳动关系与工资待遇；没有的话，工作证、考勤记录等也能证明事实劳动关系。
2.工资标准证据：工资条、银行流水能明确工资情况；微信、支付宝转账记录，要能证明转账方是单位相关人员。
3.工作时间证据：考勤打卡、加班审批单、同事证言等，可证明工作时长。
4.欠薪证据：单位欠条、聊天记录、录音等，可证明欠薪事实与金额。
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结论：起诉要工资需准备劳动关系、工资标准、工作时间和欠薪四类证据。
法律解析：在起诉索要工资的案件中，证据至关重要。劳动关系证据能确定劳动者与用人单位的雇佣关系，像劳动合同可明确工资待遇，没有合同时，工作证等也能证明事实劳动关系。工资标准证据能清晰工资数额等情况，工资条、银行流水或电子转账记录都可作为依据。工作时间证据用于确定实际工作时长从而算出应得工资，考勤打卡记录等都有证明作用。欠薪证据则是证明用人单位欠薪事实及金额的关键，欠条、聊天记录等都可作为支撑。只有准备好这些证据，才能在起诉要工资的过程中，更好地维护自身合法权益。如果对起诉要工资所需证据还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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起诉要工资需准备多方面证据。关键在于收集能证明劳动关系、工资标准、工作时间和欠薪事实的证据。
1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明劳动关系和工资待遇；若无劳动合同，工作证、考勤记录、门禁卡等能证明事实劳动关系。
2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细可明确工资数额、发放时间和方式；微信、支付宝转账记录需证明转账方为用人单位相关人员。
3.工作时间证据：考勤打卡记录、加班审批单、同事证人证言等可证明实际工作时长，确定应得工资。
4.欠薪证据：用人单位出具的欠条、聊天记录、录音等，可证明欠薪事实及金额。

建议在日常工作中，妥善保存各类证据，一旦发生欠薪纠纷，及时收集整理相关证据，维护自身合法权益。