起诉老板老板不出庭怎么办

法律分析：
（1）当起诉老板且老板经传票传唤无正当理由拒不出庭时，若案件为普通民事纠纷，法院可进行缺席判决。法院会依据现有证据和法律规定来审理裁判，只要证据充足，原告主张能获支持。
（2）要是属于必须到庭的案件，像追索劳动报酬这类涉及人身性质且老板不到庭就难以查清事实的，法院有权采取拘传措施，强制老板到庭。
（3）在此情形下，当事人应及时和法院沟通，配合法院工作，并且提供足够的证据以支撑自己的诉求。

提醒：
起诉老板时需判断案件性质，及时配合法院并提供证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）普通民事纠纷情况：老板经传票传唤无正当理由拒不出庭，法院会缺席判决。原告要准备充分证据，以让自己的主张得到法院支持。
（二）必须到庭案件情况：像追索劳动报酬这类涉及人身性质且老板不到庭无法查清事实的案件，法院会采取拘传措施强制老板到庭。

原告应及时和法院沟通，配合法院工作并提供充分证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百一十二条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。
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起诉老板时，老板经传票传唤无正当理由拒不出庭，处理方式如下：
若为普通民事纠纷，法院可缺席判决。这意味着即使老板不在场，法院也会依据现有证据和法律规定审理裁判，证据充分就能支持诉求。
若为必须到庭的案件，像追索劳动报酬这类涉及人身性质且老板不到庭就无法查清事实的，法院会采取拘传措施强制老板到庭。
老板不出庭时，要及时与法院沟通，配合工作并提供充足证据。
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结论：
起诉老板，老板经传票传唤无正当理由拒不出庭，普通民事纠纷法院可缺席判决；必须到庭案件，法院可拘传老板到庭。
法律解析：
在法律规定中，对于起诉老板后老板不出庭的情况有明确处理方式。对于普通民事纠纷，即便老板不出庭，法院可依据缺席判决规则，根据现有证据和法律规定审理裁判，只要证据充分，原告主张就能得到支持。而像追索劳动报酬这类涉及人身性质且老板不到庭无法查清事实的必须到庭案件，法院有权采取拘传措施强制老板到庭。因此，当遇到老板不出庭的情况，当事人应及时与法院沟通，积极配合法院工作，同时准备好充分证据支持自己的诉求。如果在处理这类法律问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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1.起诉老板时老板经传票传唤无正当理由拒不出庭分普通民事纠纷和必须到庭案件两种情况处理。对于普通民事纠纷，法院可缺席判决，它是在一方缺席时作出，不影响依现有证据和法律审理裁判，证据充分时原告主张能获支持。
2.若是必须到庭的案件，像追索劳动报酬这类涉及人身性质且老板不到庭无法查清事实的，法院会采取拘传措施强制老板到庭。
3.遇到老板不出庭的情况，要及时和法院沟通，配合法院工作，并且提供充分证据支持自己的诉求，这样能更好地保障自身权益，推动案件顺利进行。