离职后加班费怎么索赔

法律分析：
（1）离职后索赔加班费，收集证据是关键。考勤记录、加班通知、工作邮件等能直接证明加班事实及时长，这些证据将为后续维权提供有力支撑。
（2）与原单位协商是较为平和的解决方式。在协商时，需明确加班费金额和支付时间，达成双方认可的解决方案。
（3）若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处理，促使单位依法支付加班费。
（4）也能申请劳动仲裁，要在离职一年内提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
离职索赔加班费要及时，注意在规定时间内维权，且务必妥善保留好证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集：离职后索赔加班费，首先要收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的材料。

（二）协商解决：与原单位沟通，明确加班费金额和支付时间。

（三）投诉渠道：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查和处理。

（四）申请仲裁：还能申请劳动仲裁，需在离职一年内提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书起十五日内，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.离职后索赔加班费，先收集证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的材料。

2.与原单位协商，确定加班费金额和支付时间。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理；也能在离职一年内申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。

4.对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。维权要及时，证据得保留好。
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结论：
离职后索赔加班费，要先收集证据与原单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，维权要及时并保留好证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有获得加班报酬的权利。离职后索赔加班费，首先收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据能有力证明加班事实和时长。与原单位协商是友好解决途径，明确加班费金额和支付时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是行政监督手段，劳动监察部门会对单位调查处理。申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在离职一年内提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。维权时及时主张自己的权利很关键，同时要妥善保存各类证据，以保障自身合法权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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离职后索赔加班费需做好证据收集并按流程维权。首先要收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实及时长的材料，这是维权的基础。

具体解决措施如下：
1.与原单位协商，明确加班费金额和支付时间，这是较为友好的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处理。
3.也能申请劳动仲裁，需在离职一年内提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要及时主张自己的权利，妥善保存各类证据。