老板拖欠工资派出所可以拘留吗

法律分析：
（1）通常老板拖欠工资属于劳动纠纷，派出所不能直接因该事由对老板进行拘留，劳动者应通过劳动保障监察部门、劳动争议仲裁机构或人民法院来解决纠纷，这是解决此类问题的常规途径。
（2）然而，当老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付的情形时，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。在此种情况下，公安机关可依法介入，对老板采取刑事拘留等措施，老板最终可能被追究刑事责任。

提醒：
劳动者遇到老板拖欠工资，应先通过合法常规途径解决。若发现老板有恶意拖欠等符合犯罪情形的行为，要及时保留证据并向相关部门反映。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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1.通常老板拖欠工资属于劳动纠纷，派出所不能直接因拖欠工资对老板进行拘留，该纠纷应通过劳动保障监察部门、劳动争议仲裁机构或人民法院来解决。
2.不过在特定情形下公安机关可介入。当老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，便可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时公安机关有权依法对老板采取刑事拘留等措施，老板最终还可能被追究刑事责任。
3.建议劳动者遇到老板拖欠工资，先向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。若发现老板存在上述涉嫌犯罪情形，及时向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
一般老板拖欠工资是劳动纠纷，派出所不能直接拘留，应通过劳动保障监察等部门解决；但老板存在逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付等情形，构成拒不支付劳动报酬罪时，公安机关可依法对其采取拘留等措施并追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，普通的老板拖欠工资行为属于劳动纠纷范畴，派出所没有直接因拖欠工资进行拘留的职权，这种纠纷需依靠劳动保障监察部门、劳动争议仲裁机构或人民法院来处理。然而，当老板有转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，或者明明有能力支付却不支付，并且涉及的数额较大，在政府有关部门责令支付后依然拒不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。此时公安机关有权依法介入，对老板采取刑事拘留等措施，老板最终还可能被追究刑事责任。如果遇到老板拖欠工资的情况，且不清楚是否符合构成犯罪的情形，可向专业法律人士咨询。
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（一）当老板拖欠工资时，可先向劳动保障监察部门投诉，由其介入调查处理。
（二）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（三）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
（四）若发现老板有转移财产、逃匿等逃避支付报酬的行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.通常，老板拖欠工资属于劳动纠纷，派出所不能直接因拖欠工资拘留老板，这类纠纷应找劳动保障监察部门、劳动争议仲裁机构或法院解决。

2.不过，特定情形下公安可介入。若老板转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大，且经政府部门责令支付仍不付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时公安可依法刑拘，老板可能被追究刑责。