拖欠工资老板会被拘留后怎样处理

1.老板拖欠工资拘留分两类。行政拘留是行政处罚，期满释放后，要给劳动者工资、经济补偿等，劳动行政部门还能责令加付赔偿金。
2.刑事拘留表明老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪。公安机关会侦查、收集证据，之后移送检察院。若检察院认为证据充分，会向法院公诉。法院认定犯罪后，老板会被判刑，如罚金、拘役、有期徒刑等，且仍要支付拖欠工资。
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结论：
老板拖欠工资被拘留分行政拘留和刑事拘留，行政拘留期满释放后要支付工资等费用，劳动行政部门可责令加付赔偿金；刑事拘留则涉嫌拒不支付劳动报酬罪，若法院认定犯罪，老板会被判刑且仍需支付拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等法律，老板拖欠工资被行政拘留是一种行政处罚手段，目的是促使其改正违法行为，释放后支付工资等费用是其应承担的法律责任，劳动行政部门责令加付赔偿金也是保障劳动者权益的措施。而刑事拘留表明老板的行为可能触犯了拒不支付劳动报酬罪，后续经过侦查、审查起诉和审判等司法程序，若构成犯罪将受到刑事处罚。这体现了法律对劳动者合法权益的保护和对恶意拖欠工资行为的严厉打击。如果遇到老板拖欠工资等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.老板拖欠工资被拘留分行政拘留和刑事拘留两种情况。行政拘留是行政处罚，期满释放后老板要支付劳动者工资报酬、经济补偿等，劳动行政部门还可责令其加付赔偿金。
2.刑事拘留则表明老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪。公安机关会侦查收集证据，侦查终结移送检察院审查起诉。若检察院认为犯罪事实清楚、证据充分，会向法院提起公诉。法院认定老板构成犯罪后，会根据情节轻重处以罚金、拘役、有期徒刑等刑罚，且老板仍需支付拖欠工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到工资拖欠问题，可先与老板协商，协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若发现老板有恶意拖欠且涉嫌犯罪行为，可向公安机关报案，用法律武器维护自身权益。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资被拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留属于行政处罚，拘留期满老板会被释放，但释放后不仅要支付劳动者工资报酬和经济补偿，劳动行政部门还可责令其加付赔偿金。
（2）若老板被刑事拘留，则意味着其涉嫌拒不支付劳动报酬罪。公安机关会开展侦查工作收集证据，侦查终结后移送检察院审查起诉。
（3）检察院审查后，若认为犯罪事实清晰、证据充分，会向法院提起公诉。法院审理认定老板构成犯罪后，会依据情节轻重判处相应刑罚，如罚金、拘役、有期徒刑等，且老板仍需支付拖欠的工资。

提醒：
老板应及时支付工资，避免拖欠引发法律风险。劳动者遇到工资拖欠问题，建议及时咨询，以选择合适的维权途径。
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（一）若老板被行政拘留，释放后应主动支付劳动者工资报酬、经济补偿等。若劳动行政部门责令加付赔偿金，需及时履行。

（二）若老板被刑事拘留，应配合公安机关侦查，积极支付拖欠工资，争取从轻处理。在司法程序中，可委托律师为自己辩护，维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。