合同到期开除员工有赔偿吗

（一）当遇到合同到期用人单位开除员工的情况，员工首先要确认用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定条件来续订合同。若用人单位提高或维持条件，自己不同意续订，那么没有经济补偿；若用人单位不续订，或降低条件续订被自己拒绝，可要求经济补偿。
（二）员工应收集好自己在该单位工作年限的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便准确计算经济补偿数额。
（三）若与用人单位就经济补偿问题产生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
合同到期后用人单位开除员工，在用人单位维持或提高条件续订合同而员工不同意续订时无赔偿；用人单位不续订或降低条件续订被拒时需支付赔偿，赔偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动合同到期，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，员工拒绝续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位不续订劳动合同，或者降低条件续订被员工拒绝，就需向员工支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为计算基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若在合同到期开除员工的赔偿问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同到期后用人单位开除员工的赔偿问题，关键在于判断续订合同的条件情况。当用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止，这种情况下用人单位无需给予经济补偿。
（2）若用人单位不进行续订，或者降低条件续订但被员工拒绝，此时用人单位就需要向员工支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年，用人单位要向员工支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工遇到合同到期开除情况时，要留意用人单位续订合同的条件，注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.合同到期后用人单位开除员工赔偿情况分两种。若用人单位维持或提高条件续订，员工不同意续订致合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订被员工拒绝，需支付经济补偿。
2.经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在合同到期前，明确告知员工续订意向及条件，避免不必要纠纷。员工应了解自身权益，遇到用人单位不合法行为及时与单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。
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1.合同到期单位开除员工，赔偿情况不同。单位维持或提高条件续约，员工拒绝，单位无需补偿。

2.若单位不续约，或降低条件续约被拒，需给员工经济补偿。

3.补偿标准按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。