工作期间受伤都是工伤吗

工作期间受伤并不都认定为工伤。根据相关法律规定，需满足一定条件才构成工伤。
首先，必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在正常上班时间段，于工作岗位上因履行工作职责而受伤。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像上班前准备工具、下班后清理工作现场等情况。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。
另外，患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，也都被视为工伤。
但如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。所以工作期间受伤要综合多方面因素判断是否属于工伤。
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关于工作期间受伤都是工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
工作期间受伤并不都是工伤。
1. 认定工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如在工厂流水线上正常作业时被机器弄伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如上班前提前到岗准备工作或者下班后清理工作场地时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在执行安保任务时被不法分子打伤。
- 患职业病的，比如长期接触粉尘导致尘肺病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如员工被派往外地出差期间受伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 不属于工伤的情形：
- 故意犯罪的，比如员工在工作中故意违规操作导致自己受伤，就不能认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒的，因自身过错导致受伤。
- 自残或者自杀的，这是自身主观故意行为造成的伤害。
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工作期间受伤并不都算工伤。
1. 一般情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如在工厂流水线作业时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。像下班前清理工作区域时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤范畴。例如保安在工作中遭不法分子袭击受伤。
4. 患职业病的，是工伤。如长期接触粉尘导致尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，算工伤。像出差途中遭遇交通事故。
但如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的受伤，不算工伤。
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在工作期间受伤并不一定都被认定为工伤。
工作期间受伤被认定为工伤，通常需要满足一定条件。一般来说，要是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这大概率属于工伤。比如，工厂工人在正常操作机器时，机器突发故障导致其受伤，这种情况就很可能被认定为工伤。
然而，如果是在工作时间内，但并非因工作原因受伤，就不一定能算工伤。像员工在工作时间内擅自离岗去做与工作无关的事而受伤，这种情况往往难以被认定为工伤。
还有一种情况，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也属于工伤范畴。例如，保安在执行安保任务时遭到不法分子袭击受伤，这就应被认定为工伤。
所以，工作期间受伤是否为工伤，要综合多方面因素考量，不能简单地一概而论，需依据具体的工作场景、受伤原因等详细情况来准确判断。