在职职工伤残待遇是怎样的

1.在职职工因工受伤或患职业病，经劳动能力鉴定后，按伤残等级享受待遇。
2.一至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位。有一次性伤残补助金，为2721个月本人工资；按月发伤残津贴，为本人工资90%75%。
3.五、六级伤残：有一次性伤残补助金，为18、16个月本人工资。难安排工作的，单位按月发伤残津贴，为本人工资70%、60%。本人提出可解约，获两笔补助金。
4.七至十级伤残：有一次性伤残补助金，为137个月本人工资。合同期满或本人解约，获两笔补助金，标准省级定。
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结论：
在职职工因工受伤或患职业病，经劳动能力鉴定后，不同伤残等级享受不同伤残待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工工伤的伤残待遇按等级划分。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资）和按月的伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18个月、16个月本人工资），难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%），职工提出可解除关系并获一次性工伤医疗和就业补助金。七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（13个月至7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准由省级政府定。职工遇到工伤赔偿问题，涉及专业法律知识和复杂流程，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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1.在职职工因工受伤或患职业病可享受伤残待遇，不同伤残等级待遇有别。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资90%至75%）。
2.五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18个月、16个月本人工资），难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴（本人工资70%、60%），职工提出可解除劳动关系获相应补助金。
3.七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13个月至7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除合同，可获相应补助金，标准由省级政府规定。

建议职工及时进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，用人单位应依法落实相关待遇，若有争议可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）在职职工因工受伤或患职业病，经劳动能力鉴定后，依据不同伤残等级享受相应待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴，金额与本人工资相关。
（2）五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴。职工本人提出可解除或终止劳动关系，获得相关补助。
（3）七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。

提醒：职工应及时进行劳动能力鉴定以保障权益，不同地区补助标准有差异，建议咨询了解具体情况。
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（一）若职工被鉴定为一级至四级伤残，应保留与单位的劳动关系并退出工作岗位，及时申领一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。
（二）对于五级、六级伤残职工，先领取一次性伤残补助金。若单位难以安排工作，要确保按月拿到伤残津贴。若本人想解除或终止劳动关系，可按规定获得相应补助。
（三）七级至十级伤残职工，领取一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需关注当地省级政府规定的标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。