职务侵占罪怎么判的

法律分析：
（1）职务侵占罪是特定单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的犯罪行为。这意味着犯罪主体是公司、企业或其他单位的人员，关键在于利用了职务上的便利条件，将单位财物据为己有。
（2）法律针对不同数额情况设置了不同的量刑标准。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）数额认定有相关司法解释，不同地区会依据本地经济社会发展状况确定具体数额标准。并且司法实践中量刑还会综合犯罪情节、退赃退赔、悔罪表现等因素。

提醒：
单位人员应严格遵守法律法规，切勿利用职务之便侵占单位财物。不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）对于公司等单位，要建立健全内部监督机制，对涉及财物的职务行为进行严格监管和审计，避免出现职务侵占的机会。
（二）员工应树立正确的职业操守和法律意识，清楚认识到职务侵占行为的违法性和后果。
（三）若发现职务侵占行为，单位应及时收集证据并向公安机关报案，维护自身合法权益。
（四）犯罪嫌疑人在被追诉后，应积极退赃退赔，真诚悔罪，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪指公司、企业等单位人员，借职务之便把单位财物非法据为己有且数额较大的行为。
2.量刑标准：数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.数额认定有司法解释，各地依本地情况确定标准。司法量刑会综合考虑犯罪情节、退赃及悔罪表现等。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪，量刑依数额大小及犯罪情节等因素而定。
法律解析：
职务侵占罪的构成有明确条件，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大。法律根据数额不同划分了不同量刑区间，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。不同地区会结合本地经济社会发展状况在相关司法解释规定幅度内确定具体数额标准。司法实践中量刑还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况、悔罪表现等因素。若你或身边人遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.职务侵占罪危害极大，不仅损害单位利益，破坏公司企业正常运营，还扰乱市场经济秩序。它违背了员工对单位的忠诚义务，侵蚀企业发展根基。
2.为有效遏制该犯罪，企业应加强内部监管，完善财务管理制度和监督机制，定期审计账目，堵塞漏洞。
3.员工要增强法律意识，明白职务侵占的严重后果，恪守职业道德。
4.司法机关应严格执法，精准认定数额和量刑，综合考虑犯罪情节、退赃情况等因素，做到罚当其罪。同时加大宣传力度，形成强大威慑，减少此类犯罪发生。