事实劳动关系是不是应当享受相关待遇

（一）劳动者应主动了解自身在事实劳动关系中的权益，包括获取不低于当地最低工资标准的劳动报酬、每周至少休息一日的休息休假权、劳动安全卫生保护及职业技能培训等权利。

（二）工作过程中，妥善收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，以防权益受侵害时缺乏依据。

（三）若权益被侵害，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，积极维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明只要存在实际用工，劳动者与用人单位就建立了劳动关系，劳动者应享受相应权益。
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1.事实劳动关系里劳动者应享受相关待遇，即便未签订书面劳动合同，只要形成实际用工关系，劳动者权益就受法律保护。这些权益包括获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬、每周至少休息一日的休息休假权、劳动安全卫生保护以及职业技能培训等权利，发生工伤时还能按标准获赔。
2.为保障劳动者权益，用人单位需严格依法支付工资、保障休息休假等。
3.若劳动者权益受侵害，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。然后向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，切实维护自身合法权益。
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结论：
事实劳动关系中劳动者应享受相关待遇，权益受侵害时可依法维权。
法律解析：
在法律层面，即使用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，只要形成了事实上的用工关系即事实劳动关系，劳动者就享有诸多权益。比如能获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬，拥有每周至少休息一日等休息休假权利，还可享受劳动安全卫生保护、职业技能培训等。若遭遇工伤，也能按工伤待遇标准获赔。当劳动者权益受到侵害时，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果您在事实劳动关系中遇到权益问题，不清楚如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.事实劳动关系是指用人单位和劳动者没签书面合同，但存在实际用工。在此关系中，劳动者应享受相关待遇。
2.劳动者权益多，能拿报酬，工资不低于当地最低标准；有休息休假权，每周至少休一天；还享有劳动安全卫生保护、职业技能培训等权益，工伤可按标准获赔。
3.权益受损时，劳动者可收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）事实劳动关系虽无书面合同，但同样受法律保护。劳动者获得劳动报酬是基本权益，用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，保障了劳动者的基本生活需求。
（2）休息休假是劳动者恢复体力和精力的必要条件，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。
（3）劳动安全卫生保护和职业技能培训，能提升劳动者工作中的安全性，增强其工作能力。
（4）发生工伤时可按工伤待遇标准获赔，为劳动者在工作中遭遇意外提供了保障。
（5）权益受侵害时，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者要及时收集并妥善保存相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。