工伤误工费如何赔偿

（一）职工遭遇工伤，要及时确认自己处于停工留薪期，了解该期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
（二）若停工留薪期超过12个月，需在伤情严重或有特殊情况时，尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长时间不超12个月。
（三）评定伤残等级后，停止原停工留薪待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（四）当单位不依法支付停工留薪期工资，先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤中无误工费概念，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商。协商不成可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。
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结论：
工伤中无“误工费”，对应为停工留薪期工资，单位应按月支付，职工可依法维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况经相关委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。若单位不依法支付该工资，职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。职工遇到此类问题不必慌张，应了解自身权益并依法争取。若对工伤停工留薪期工资问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤治疗暂停工作，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.单位不依法支付工资，职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）在工伤领域，不存在“误工费”概念，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期工资停发，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）当单位不依法支付停工留薪期工资时，职工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
职工遇到单位不支付停工留薪期工资问题，协商和仲裁要注意时效。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取精准解决方案。