保安没有签订劳动合同、能不能直接离开

1.即便保安没签劳动合同，也不能随意直接走人。虽企业不签合同有错，但劳动者解除劳动关系要按规定来。
2.试用期内，需提前三日通知单位；过了试用期，要提前三十日书面通知。
3.若企业有欠薪、未缴社保等情况，保安可立即解除劳动关系。
4.直接离开可能拿不到工资，还可能要赔偿企业损失。建议与单位协商，正常离职。
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1.保安即便未签订劳动合同也不能随意直接离开。建立劳动关系需订立书面合同，企业未签存在过错，但劳动者解除劳动关系应依规进行。
2.若在试用期，需提前三日通知用人单位；过了试用期，则要提前三十日书面通知。不过，当企业存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，保安可即时解除劳动关系。
3.直接离开保安可能无法获得工资结算，还可能承担未交接工作致企业损失的赔偿责任。
4.建议保安与单位协商，按照正常流程办理离职手续，以保障自身权益并避免不必要的法律风险。
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结论：
保安即便未签订劳动合同，也不能随意直接离开，要按规定解除劳动关系，可与单位协商正常离职。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，企业未签合同存在过错。但劳动者解除劳动关系有相应规定，试用期需提前三日通知用人单位，过了试用期则要提前三十日书面通知。若企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，保安可即时解除劳动关系。直接离开会让保安无法获得应有的工资结算，还可能需赔偿因未交接工作给企业造成的损失。因此，建议保安与单位协商，按正常流程离职。如果在离职过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，企业未与保安签订合同存在过错。
（2）对于解除劳动关系，试用期内保安需提前三日通知用人单位；过了试用期，要提前三十日书面通知。
（3）若企业有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，保安可即时解除劳动关系。
（4）保安若直接离开，可能无法拿到应得工资，还可能要赔偿因未交接工作给企业造成的损失。

提醒：
保安离职应尽量按规定流程进行，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）处于试用期的保安，提前三日通知用人单位可解除劳动关系。
（二）已过试用期的保安，提前三十日以书面形式通知用人单位能解除劳动关系。
（三）当企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，保安可即时解除劳动关系，无需提前通知。
（四）直接离开可能无法获得工资结算，还可能需承担赔偿责任，建议与单位协商按正常流程离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。