公司拖欠工资起诉费多少钱

公司拖欠工资属劳动争议，处理此类案件有相关规定与流程。向法院起诉劳动争议案件，每件需交10元案件受理费，但要先经仲裁前置程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且申请仲裁不收费。符合经济困难等条件的劳动者，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。

为更好维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.按流程操作，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
2.若经济困难，及时准备相关证明材料向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。
3.注重证据收集，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资案件属于劳动争议范畴。向人民法院起诉该类案件，每件需交纳10元案件受理费。
（2）劳动争议遵循仲裁前置原则，劳动者必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且申请劳动仲裁不收取费用。
（3）若劳动者存在经济确有困难等符合规定的情形，可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。
（4）劳动者在处理公司拖欠工资纠纷时，应注重收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这对维护自身权益至关重要。

提醒：
处理公司拖欠工资纠纷，务必保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）处理公司拖欠工资案件，劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此过程不收费。
（二）若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉，每件需交纳10元案件受理费。
（三）若劳动者经济确有困难，可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。
（四）处理纠纷时，劳动者要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，维护自身权益。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。该办法第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。
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1.公司拖欠工资属劳动争议，起诉到法院，每件交10元受理费。
2.劳动争议要先仲裁，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁不收费。
3.若劳动者经济困难，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费。
4.处理纠纷时，劳动者要收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，维护自身权益。
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结论：
公司拖欠工资案件属劳动争议，需先仲裁，仲裁不收费，起诉法院每件交10元受理费，符合条件可申请缓交、减交或免交诉讼费，劳动者要收集相关证据维权。
法律解析：
公司拖欠工资案件被明确归为劳动争议范畴。根据法律，劳动争议实行仲裁前置程序，劳动者必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且申请劳动仲裁无需缴纳费用。之后若要向人民法院起诉，每件需交纳10元案件受理费。若劳动者经济确有困难等符合一定条件，还能向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。在整个处理过程中，劳动者收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据十分关键，这是维护自身权益的有力武器。如果大家在公司拖欠工资案件中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。