工资拖欠不发可以要求赔偿吗

（一）若遇到工资拖欠不发，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。

（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）劳动者还可单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资拖欠不发时劳动者有要求赔偿的权利，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要按应付金额50%-100%加付赔偿金，同时劳动者还能单方面解除劳动合同并获经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到工资拖欠情况，应及时与用人单位沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令用人单位限期支付。
-也可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益，在过程中注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
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结论：
工资拖欠不发，劳动者可要求赔偿，还能单方面解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者可单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，让劳动者在遭遇工资拖欠时有法可依。若您在实际中遇到工资拖欠问题，不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权获得赔偿。若未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）劳动者还能单方面解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠，应及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿。劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者可单方面解除劳动合同。此时，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。