报上工伤有什么赔偿

法律分析：
（1）报上工伤后，医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，保障员工工伤治疗。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持了员工在此期间的收入稳定。
（3）经劳动能力鉴定存在伤残的，按不同伤残等级给予一次性伤残补助金。不同等级赔偿月数不同，如十级为7个月本人工资，五级为18个月本人工资。
（4）解除劳动关系时，员工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）生活不能自理且经确认需生活护理的，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。

提醒：申请工伤赔偿时要注意收集保留好相关凭证，不同工伤情况赔偿细节有别，建议咨询以准确分析。
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（一）员工应及时了解工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，确保治疗费用能从工伤保险基金支付。
（二）在停工留薪期，员工要与单位保持沟通，确保原工资福利待遇按时足额发放。
（三）若可能存在伤残，员工应积极申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级确定赔偿金额。
（四）打算解除劳动关系时，要明确可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）生活不能自理需生活护理的，及时向劳动能力鉴定委员会申请确认，以便从工伤保险基金获得生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿项目依工伤情况而定。员工可享医疗待遇，治疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。

2.工伤停工接受治疗期间，员工原工资福利不变，单位按月支付。

3.经鉴定有伤残的，按等级赔偿。如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金等。解除劳动关系还有额外补助。

4.生活不能自理且经确认需护理的，工伤保险基金按月支付护理费。
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结论：报上工伤后赔偿项目依工伤情况而定，涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残赔偿、解除劳动关系补助及生活护理费等。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，员工报工伤后，若治疗工伤费用符合工伤保险相关标准，从工伤保险基金支付，保障员工医疗权益。停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付工资，维持员工正常生活水平。经劳动能力鉴定有伤残的，按不同伤残等级给予一次性伤残补助金等赔偿，解除劳动关系还有额外补助。生活不能自理且经确认需护理的，可获生活护理费。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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报上工伤后赔偿项目多样。员工可享受医疗待遇，治疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。经鉴定存在伤残的，按伤残等级赔偿，如十级伤残获7个月本人工资的一次性伤残补助金，五级伤残则为18个月。解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理且经确认需护理的，可从工伤保险基金按月获生活护理费。
解决措施与建议：
1.员工应及时了解工伤保险政策，积极配合单位和相关部门进行工伤认定和鉴定。
2.单位要依法履行职责，按时支付停工留薪期工资，协助员工办理赔偿手续。
3.相关部门应加强监管，确保工伤保险基金合理使用，保障员工合法权益。