单位辞退我不给办经济补偿怎么办

单位辞退却不给办经济补偿，您可通过以下方式维权：
1. 协商解决：主动与单位沟通，明确说明辞退应给予经济补偿的法律依据，要求其依法办理。若能协商一致，签订补偿协议，既能快速解决问题，又能避免矛盾升级。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、辞退证明等相关材料，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位限期支付经济补偿，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：这是较为常见且有效的途径。需提交仲裁申请书及相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若您对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 寻求法律援助：若您经济困难，无力聘请律师，可申请法律援助。法律援助机构会为您指派律师提供免费法律服务，帮助您维护自身合法权益。
总之，单位无故不支付经济补偿是违法行为，您要积极运用法律武器维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于单位辞退我不给办经济补偿怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 了解辞退原因及补偿规定：首先要明确单位辞退你的原因是否合法合规。若属于法定需支付经济补偿的情形，如非因你过错辞退等，单位应依法给予补偿。
2. 与单位协商：主动与单位沟通，说明法律规定其应支付经济补偿，要求单位按照规定办理。可以通过面谈、发送书面函件等方式进行。
3. 收集证据：收集能证明你在该单位工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，反映单位不办理经济补偿的情况。劳动监察部门有权责令单位改正，依法处理。
5. 申请劳动仲裁：你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可通过法院强制执行。
6. 寻求法律援助：如果经济困难等符合条件，可申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务，增强维权力度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先，收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知、工资条等。
2. 然后，与单位协商，明确表达要求其依法支付经济补偿的诉求，可通过邮件、书面函件等形式留存协商记录。
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，支付经济补偿。
4. 也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，要求单位支付经济补偿等。仲裁委将依法审理并作出裁决。
5. 若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保获得应有的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位辞退员工却不给办经济补偿，这是一种严重损害员工权益的行为。
首先，要明确单位辞退你的理由是否合法合规。若单位无正当理由辞退你，那你有权要求经济补偿。你需收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些都能证明你与单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
接着，尝试与单位进行沟通协商。你可以以平和理性的态度，向单位说明法律规定其应给予经济补偿，并要求对方按照规定办理。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据你提供的证据进行调查核实，责令单位依法支付经济补偿。
若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你要详细阐述事情经过，提交充分的证据。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，要求单位支付相应的经济补偿。
总之，面对单位不给办经济补偿的情况，不要慌张，通过合法合理的途径维护自己的权益。