利用职务之便挣公司钱怎么处理

结论：
利用职务之便挣公司钱可能构成职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪，面临刑事处罚；公司也可依内部制度处分员工并要求返还不当得利、赔偿损失。
法律解析：
员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，会构成职务侵占罪，司法机关会依法追究其刑事责任，侵占人会受到拘役、有期徒刑等刑罚。若员工通过收受回扣等损害公司利益，公司可按内部制度进行处分，还能要求其返还不当得利与赔偿损失；情节严重涉嫌非国家工作人员受贿罪时，公司可报案处理。公司需及时收集账目记录、业务往来凭证等相关证据以维护权益。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工利用职务之便将单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。此时公司可借助司法力量，向公安机关报案，司法机关会依法追究侵占人的刑事责任，侵占人可能受到拘役、有期徒刑等刑罚。
（2）员工收受回扣损害公司利益，公司能依据内部规章制度对其处分，像警告、辞退等。公司还有权要求员工返还不当得利并赔偿损失。若情节严重，涉嫌非国家工作人员受贿罪，公司也可报案。
（3）公司要维护自身权益，关键在于及时收集相关证据，例如账目记录、业务往来凭证等。

提醒：
员工应遵守法律和职业道德，切勿利用职务之便谋取私利。公司发现此类情况要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工构成职务侵占罪，公司应及时收集财物被非法占有的证据，如财务报表、业务单据等，向公安机关报案，让司法机关介入处理。
（二）若员工收受回扣损害公司利益，公司先按内部规章制度处分，如警告、辞退等。同时收集回扣相关证据，要求员工返还不当得利并赔偿损失。若情节严重涉嫌非国家工作人员受贿罪，也向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工利用职务之便非法占有公司财物，数额较大的，构成职务侵占罪。公司可报案，司法机关会追究其刑事责任，侵占人可能被判拘役、有期徒刑等。

2.员工收受回扣损害公司利益，公司可按内部制度处分，如警告、辞退等，还能要求返还不当得利、赔偿损失。情节严重涉嫌非国家工作人员受贿罪的，公司也可报案。

3.公司要及时收集账目记录、业务往来凭证等证据，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工利用职务之便挣公司钱会带来多种法律后果。若将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，会被司法机关依法追究刑事责任，面临拘役、有期徒刑等刑罚；若收受回扣损害公司利益，公司可依据内部制度处分，要求返还不当得利、赔偿损失，情节严重涉嫌非国家工作人员受贿罪。
2.对于公司而言，面对此类情况要及时维护自身权益。发现员工有职务侵占行为，应尽快向公安机关报案，让司法机关介入处理。若员工收受回扣，先按内部制度处分，若涉嫌犯罪也需报案。
3.公司要注重证据收集，像账目记录、业务往来凭证等都可作为关键证据，为维护权益提供有力支撑。