公司可以直接扣工资卡的钱吗

公司通常不能直接扣工资卡的钱，应按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。不过在法定情形下，公司可代扣工资，像代缴个人所得税、社保费用，以及按法院判决裁定代扣抚养费赡养费等。要是劳动者给公司造成经济损失，公司可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

1.若公司擅自无理由扣钱，劳动者可以先和公司协商。
2.协商无果后，劳动者可向劳动监察部门投诉。
3.还能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司不能随意扣工资卡的钱，依据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
（2）不过在法定情形下公司可代扣工资，像代缴个人所得税、社会保险费用，以及执行法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
（3）当劳动者给用人单位造成经济损失时，用人单位能从工资里扣除赔偿，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）若公司无正当理由扣钱，劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：劳动者遇公司扣钱，先明确是否属法定代扣情形，若不是，要及时采取合法途径维权，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司扣钱需合法合规，一般不能直接扣工资卡的钱，要按合同约定和国家规定及时足额支付报酬。若有法定情形，如代缴个税、社保费、法院裁定的费用等可代扣。
（二）若劳动者造成经济损失，公司可扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）公司无正当理由扣钱，劳动者先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司通常不能直接扣工资卡的钱，应按合同约定和规定及时足额支付报酬。
2.法定情形下公司可代扣工资，如个税、社保费、法院裁定的费用等。若劳动者造成经济损失，每月扣除赔偿不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.公司无理由扣钱，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司一般不可直接扣工资卡的钱，不过在法定情形下可代扣，无正当理由扣钱劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以通常公司不能随意扣工资卡的钱。但在法定情形下，公司可代扣工资，比如代缴个人所得税、社会保险费用，以及依据法院判决裁定代扣抚养费、赡养费等。要是劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位能从工资里扣除赔偿，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。要是公司没有正当理由就擅自扣工资卡的钱，劳动者可以先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资扣除方面遇到复杂问题或不清楚自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。