拖欠工资七年5000块钱怎么赔偿

1.拖欠工资七年追讨赔偿需分情况处理。若劳动关系存续，追讨工资不受仲裁时效限制；若劳动关系已终止，应在终止之日起一年内提出仲裁。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：鉴于拖欠时间长达七年，可能存在证据收集难题，应先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）在追讨拖欠七年的工资赔偿时，劳动关系的状态至关重要。若劳动关系仍存续，劳动者追讨工资不受仲裁时效的约束，可随时主张自己的权利。若劳动关系已终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能面临仲裁时效过期的风险。
（2）按照相关规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）由于拖欠时间长达七年，证据收集成为关键。劳动者应积极收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。在证据充分的基础上，可先尝试与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
追讨拖欠多年工资时需注意仲裁时效问题，且证据收集可能存在困难，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认劳动关系状态。若劳动关系仍存续，追讨工资不受仲裁时效约束；若已终止，要在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）收集证据。鉴于拖欠时间长达七年，要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（三）协商解决。先尝试与单位进行协商。
（四）寻求行政或法律途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.追讨七年拖欠工资，先看劳动关系状态。存续的，追讨工资不受仲裁时效约束；已终止的，要在终止日起一年内仲裁。

2.若单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.七年时间长，证据收集难，建议先收集合同、工资条等证据。可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或仲裁。
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结论：
拖欠工资七年追讨赔偿需分劳动关系是否存续处理，且存在证据收集难题，可先收集证据，与单位协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，若劳动关系存续，追讨工资不受仲裁时效限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。由于已拖欠七年，证据收集会是一大难题，所以要先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。之后可先和单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。