未签合同被辞退是否有全勤奖

1.未签合同被辞退，劳动者有无全勤奖要看具体情况。若单位规章明确全勤奖发放条件，劳动者工作中也满足，即便没签合同，也该拿到全勤奖，因为用工即建立劳动关系。

2.若被辞退时单位拒付全勤奖，劳动者可收集考勤记录、工资条等出勤证据。先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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未签合同被辞退，劳动者有无全勤奖要视具体情况。若单位规章制度明确全勤奖发放条件，劳动者工作期间满足条件，即使没签合同也应获得。因为自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响关系认定，劳动者付出劳动，按制度有权获相应报酬。

解决措施和建议如下：
1.当被辞退时用人单位拒付全勤奖，劳动者需收集能证明出勤情况的证据，如考勤记录、工资条等。
2.先尝试与单位协商解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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结论：
未签合同被辞退，劳动者是否有全勤奖需看单位制度及出勤情况，若满足制度条件就应获得，拒付时可依法维权。
法律解析：
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响劳动关系认定。若单位规章制度明确全勤奖发放条件，劳动者工作期间满足条件，就有权获得全勤奖，因为劳动者付出劳动应按制度取得相应报酬。当被辞退时单位拒付全勤奖，劳动者可收集考勤记录、工资条等能证明出勤情况的证据。先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在遇到此类问题时不知如何处理，或者对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）判断有无全勤奖：若单位规章制度明确全勤奖发放条件，劳动者满足条件，即便没签合同也应获得全勤奖，因为自用工起双方建立劳动关系，付出劳动就有权按制度拿报酬。
（二）权益维护办法：被辞退单位拒付全勤奖，劳动者收集考勤记录、工资条等出勤证据，先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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法律分析：
（1）未签合同被辞退，劳动者的全勤奖问题要具体情况具体分析。若单位规章制度清晰规定全勤奖发放条件，劳动者工作中满足此条件，即便没签合同，也应拿到全勤奖。因为自用工之日起，劳动关系就已建立，书面合同缺失不影响这一认定，劳动者付出劳动就有权依制度获酬。
（2）当被辞退时单位拒付全勤奖，劳动者可收集能证明出勤情况的证据，如考勤记录、工资条等。先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者收集证据要及时全面，面对不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。