试用期内员工离职工资结算时间是多久

结论：
试用期内员工离职，工资应在解除劳动合同时一次性付清，若单位未按时支付，员工有多种维权途径。
法律解析：
根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以试用期内员工离职，单位应一次性付清工资。若用人单位未按时支付，员工可先与单位协商解决，要求及时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求单位支付逾期支付的赔偿金。如果在实际中遇到用人单位拖欠试用期工资的情况，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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试用期内员工离职，工资应在解除劳动合同时一次性付清，这是符合法律规定的。劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者工资。

若用人单位未按时支付工资，解决措施如下：
1.员工可先与单位协商，明确要求单位及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，借助行政力量促使单位履行义务。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁不仅能要求单位支付工资，还能要求其支付逾期支付的赔偿金，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期内员工离职，工资需在解除劳动合同时一次性付清，这是法律对劳动者权益的明确保障，确保劳动者在结束试用期工作后能及时获得应得报酬。
（2）当用人单位未按时支付工资时，员工有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，通过和平沟通的方式促使单位及时支付工资，这是较为便捷和友好的解决方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，利用行政手段保障员工的合法权益。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求单位支付工资，还能主张逾期支付的赔偿金，以弥补自身损失。

提醒：
员工在维权时应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期内员工离职，工资需在解除劳动合同时一次性付清，员工应留意用人单位是否按时支付。
（二）若用人单位未按时支付工资，员工先尝试与单位协商，明确提出支付要求。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求逾期支付的赔偿金。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.试用期员工离职，工资需在解除劳动合同时一次性结清。法律规定，劳动关系解除或终止时，单位就得一次付清工资。

2.若单位未按时支付，员工可先和单位协商，让其及时支付。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及逾期赔偿金。