就业合同提前解除如何赔偿

1.用人单位违法解除就业合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.用人单位因法定情形，像劳动者不能胜任工作而解除合同，需支付经济补偿。

3.劳动者主动提前解约，通常没补偿。但用人单位有未按合同提供劳动保护等过错，劳动者解约时，单位要支付经济补偿。
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结论：
就业合同提前解除赔偿分多种情况，单位违法解除需付二倍赔偿金，因法定情形解除付经济补偿，劳动者主动解除一般无补偿，单位有过错时需支付补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除就业合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因法定情形，像劳动者不能胜任工作等解除合同，单位需支付经济补偿。劳动者主动提前解除通常无补偿，但当用人单位存在未按合同提供劳动保护等过错时，劳动者解除合同，单位也需支付经济补偿。就业合同提前解除的赔偿情况较为复杂，若您在实际中遇到相关问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士包括我进行咨询。
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就业合同提前解除赔偿分多种情况。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

用人单位因法定情形解除，像劳动者不能胜任工作，需支付经济补偿。劳动者主动提前解除通常无补偿，不过用人单位有未按合同提供劳动保护等过错时，劳动者解除合同用人单位要支付经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应严格依法解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者遇用人单位过错时，及时收集证据，依法维护自身权益。
3.双方在签订合同时明确各自权利义务，减少纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除就业合同，需按照《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月则支付半个月工资。
（2）当用人单位基于法定情形，像劳动者不能胜任工作等而解除合同时，要支付经济补偿。
（3）若劳动者主动提前解除就业合同，通常没有补偿。不过，要是用人单位存在未按合同提供劳动保护等过错，劳动者解除合同后，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
就业合同提前解除赔偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式。建议遇到此类问题及时咨询，获取针对性分析。
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（一）用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）用人单位因法定情形，像劳动者不能胜任工作等解除合同，需支付经济补偿。

（三）劳动者主动提前解除，通常无补偿，但用人单位有未按合同提供劳动保护等过错，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。