碰到老赖不给工资怎么办理赔偿

碰到老赖不给工资，要按规范步骤处理以获赔偿。收集证据是关键，劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实。
1.劳动关系情况下，可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资。也能向劳动仲裁委申请仲裁，除工资外还可要求按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
2.劳务关系时，可直接向法院起诉，要求支付劳务报酬及逾期利息等赔偿。胜诉后若对方不履行，可申请强制执行。

建议劳动者平时注意保存各类工作证据，遇到问题及时采取合法途径维权，保障自身权益。
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法律分析：
（1）当遇到老赖不给工资的情况，第一步要收集关键证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能证明双方存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，是后续维权的基础。
（2）若属于劳动关系，可采取两种途径。一是向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位支付工资；二是向劳动仲裁委申请仲裁，不仅可要求支付工资，还能根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
（3）若是劳务关系，可直接向法院起诉，要求支付劳务报酬及逾期利息等赔偿。胜诉后若对方不履行，可申请强制执行。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，包含劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
（二）若为劳动关系，可选择向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和经济补偿，经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
（三）若为劳务关系，可直接向法院起诉，要求支付劳务报酬和逾期利息等赔偿。胜诉后对方不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遇到老赖拖欠工资，可按以下步骤获赔：
收集证据，如劳动合同、考勤记录和工资条等，以此证明劳动关系及拖欠工资事实。
若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资与经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不满，可起诉。
若是劳务关系，可直接起诉，要求支付报酬与逾期利息等。胜诉后对方不履行，可申请强制执行。
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结论：
碰到老赖不给工资，根据不同关系类型，收集证据后通过劳动监察投诉、仲裁、起诉等途径获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若为劳动关系，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实。可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资；也能向劳动仲裁委申请仲裁，除工资外还可要求按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若是劳务关系，可直接向法院起诉，要求支付劳务报酬及逾期利息等赔偿，胜诉后对方不履行可申请强制执行。如果在讨薪过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。