申请劳动仲裁必须得去当地吗

法律分析：
（1）申请劳动仲裁一般要在当地进行，劳动争议受劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定是为了方便当事人参与仲裁流程，同时也便于仲裁委调查取证。
（2）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，突出了劳动合同履行地在管辖判定中的优先地位。
（3）劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常是注册、登记地或者主要办事机构所在地。对于未经注册、登记的用人单位，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

提醒：
申请劳动仲裁时要准确确定管辖地，不同地区的仲裁流程和规则可能有差异，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）确定仲裁管辖地
首先要明确劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）和用人单位所在地（用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地，未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地）。若发生劳动争议，可选择在这两个地点对应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）双方分别申请的处理
当双方当事人分别向两地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。所以在申请时要考虑到这一规定，合理选择申请地点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.申请劳动仲裁一般要在当地进行。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。
2.若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
3.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常指注册、登记地或主要办事机构所在地。未注册登记的，其出资人等所在地为用人单位所在地。
4.如此规定是为方便当事人和仲裁委，所以要向有管辖权的当地仲裁委申请。
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结论：
申请劳动仲裁通常要去当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

法律解析：
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地指其注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。如此规定是为了便于当事人参与仲裁以及仲裁委调查取证。若遇到劳动争议且不知如何申请仲裁，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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1.申请劳动仲裁一般要在当地有管辖权的仲裁委进行。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。这一规定是为了便于当事人参与仲裁以及仲裁委调查取证。
2.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为其注册、登记地或主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
3.解决措施与建议：劳动者在申请劳动仲裁前，应先明确劳动合同履行地和用人单位所在地。可以通过查看劳动合同、工作证件等确定实际工作场所；通过企业信用信息公示系统查询用人单位注册登记地。同时，准备好相关证据材料，以便顺利进行仲裁。